Ворота Эго-центра: 4 силы

Эго — сердце материального мира, сердце племени. Чтобы выжить, нужно быть подключенным к материальным ресурсам этого мира. Ресурсы лучше накапливаются, если мы объединяемся. Кто-то их производит, кто-то охраняет, кто-то распределяет, кто-то владеет ими. Иерархия и распределение ролей.

В сердце племени трудятся четыре вида сотрудника: хитрец, работяга, контролер и фрик-первопроходец.

26-е ворота (хитрец) — эго на пользу племени, хотя и эгоистичны по сути. Добытчик материальных ресурсов. Слабые, а потому хитрые ворота. Чтобы что-то получить, нужно извернуться, исхитриться, не обязательно вваливать много сил. Малыми усилиями постараться получить как можно больше. Демонстрируют силу и превосходство племени. Эти ворота помогают себе оставаться в тонусе тем, что «не помнят» (и не хотят вспоминать) неудачи.

40-е ворота (работяга) — эго на пользу племени. В обмен на производство материальных ресурсов хотят получить нематериальные (отдых, эмоциональное тепло, лояльность, верность). Чтобы получить что-то, нужно работать, вкалывать. Доказывают, что они самые работящие и ценные для племени. Сильными их делают то, что они получают эмоциональную обратку.

21-е ворота (контролер) — эго на пользу племени. Контролер добытых ресурсов и процессов племени. Координаторы. Сильные ворота по своей сути, вытаскивают на зубах, нуждаются в хватке, ведь никто не любит быть контролируемым. Доказывают, что их никто не контролирует, а они контролируют все и всех.

51-е ворота (фрик-первопроходец) — эго на пользу индивидууму. Единственные ворота эго не из племенного контура. Индивидуальные ворота. Не интересуются племенными шаблонами. Отказ от старых способов выживания в материальном мире. Верят, что есть нечто большее и более ценное, чем материальные стороны жизни. Хотят идти дальше тех границ, где были другие. Этим самым также могут послужить племени, обнаружив для него нечто ценное. Доказывают свое первенство.